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扬帆再起航,砥砺正当时

发布日期:2018-07-10 浏览:63

1978年,一场关于真理标准问题的讨论,奏响了新时期思想解放运动的序曲。以改革为起点,以开放为步伐,太极实业破除传统格局,大踏步迈向高质量发展、高水平创新。回首40年的风雨征程,从成为江苏首家上市公司,到进军半导体并长风破浪,再到资产重组成为无锡首家营收破百亿的单体国有企业,我们才知道已经走出多远。

新时代命题新发展,新作为要求破解新矛盾。睿智的太极人深知增肌必先正骨,只有拉起一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的队伍,才有企业持续发展可言。为此,公司党委以解放思想大讨论为契机,迅速开展以“抓早抓小,防惩并举”为核心的党风廉政活动,使思想和作风建设纵向到底、横向到边。

太极实业党委贯彻落实市委组织部提出的党组织建设要求,牵头下属企业经营班子领导、党支部委员对照“四种形态”情形要求,进行谈心谈话。为了切实发挥作用,约谈采用“当面约谈,提醒到点,整改到位”的工作原则,对各企业中层及以上正职干部进行“思想诊疗”。此次谈心谈话还创新性的将岗位效能纳入约谈范畴,凸显出个性化定制的特点,共计约谈117人次,其中个别谈话26人次,书面提醒91人次。这种“面对面谈心,点对点提醒”的方式,帮助党委更及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题,有力地保障了队伍的纯洁性和战斗力。

一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍最基础的是每一个战士的素养。太极实业以讲故事、敲警钟、开课堂、立机制、常监督的“五小活动”为阵地,组织思想大练兵。一篇《做人和做事》的廉文荐读吹响了思想教育的集结号,全体太极员工在文章的启发下,意识自动聚焦到解放思想大讨论活动上。紧接着,勤廉小故事又向我们展现了一批身边的模范人物,里面既有乐于奉献、勤廉敬业的企业班组;又有甘于奉献、恪尽职守的基层员工;还有兼具热心、细心、公心的党员干部。这些有血有肉、可感可触的真人真事,在职工群体中产生心理共鸣,“勤廉”的涵义也变得鲜活了。

改革三十周年时,恰逢产业集团成立,太极实业抓牢彼时的解放思想大讨论,顺利驶入转型升级的快车道。十年一飞跃,“三次创业”助力太极实业完成化纤-半导体-工程设计与新能源的多主业布局。在时代的巨变中,在发展的洪潮里,前途道路定有崎岖坎坷,但坚毅的太极人必将进一步解放思想,强化基层党组织的战斗堡垒作用,助力企业开启持续发展、跨越提升之路。